10月19日至10月23日，粮食公司根据粮食技能人才岗位设置需求，以按需施教、务求实效为原则，探索内容丰富、形式灵活的专业人才培育新模式。

原区粮食局局长姚其华从“粮食行业历史”“吴江粮食现状”“公司发展方向”三个方面着手，系统介绍了吴江粮食的前世今生，帮助新员工理顺思路，尽早适应新岗位,并要求新员工端正工作态度，立足本职工作，强化责任担当。

在吴江粮食监测所化验室，检验员范瑞华从“粮种的形态与化学组成”“储存品质检验”等方面介绍了粮食检验的基本知识，并进行现场实操，为新员工演示了谷物杂质、水分等质量指标的测定。在范师傅的指导下，新员工纷纷上手操作，对水分、杂质等指标进行验证实验，加深了对质检流程的理解，掌握了基本的操作规范。

在专业技能培训后，公司组织新员工先后到菀坪、梅堰、金家坝等库点现场学习，了解粮食一线工作的实际情况。他们纷纷表示，做好粮食工作，不仅要有一身过硬的专业知识，更要注重与农户的沟通，在沟通中解决实际问题，实现服务农户最后一公里。

近年来，吴江粮食行业从业人员呈逐年递减趋势，而且年龄结构不合理，老龄化倾向严重，中青年龄段缺失，呈现青黄不接的局面，尤其是粮食专业人才缺乏。吴江的“老粮食”们通过对新进员工系统的言传身教，充分发挥自身经验优势，对新员工起到传帮带作用。新员工们也用他们的热情、活力为吴江“老粮食”注入“新血液”。公司通过科学规划、合理部署人才工作，搭建专业的粮食队伍，充实吴江粮食人才储备，为“十四五”规划提供强有力的人才支撑。